福利厚生

【DE&Iシリーズ】子育てと人事部長を両立する鈴木さんと考える、ブレインパッドのDE&I

ブレインパッドは、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)を重んじ、一人ひとりの違いを尊重し公正と多様性を意識することを通じて、変化に強い組織をつくっていくことを目指しています。 今回から、ブレインパッドのDE&Iシリーズと銘打って…

自社プロダクトを開発する新卒エンジニアに聞いた ブレインパッドで働く魅力

ブレインパッドでは、データ活用を強力に支援するプロダクトを開発・提供しています。今回は、そんな自社プロダクト開発に関わる新卒出身エンジニア3名をお呼びし、ブレインパッドへの入社動機や働く環境、自社プロダクト開発を通じてデータ活用に関わる魅力…

三井物産xブレインパッドのコラボ勉強会 オープンな企業間交流が人財進化を生む

ブレインパッドは、異分野を学び思いがけない創発を生み出すことを目的に、異分野・異業種のさまざまな企業との交流を図っています。 今回は、三井物産株式会社様とコラボ勉強会を開催いたしました。両社の特徴を活かした学び合いの機会となり、互いにとって…

ブレインパッドの新体制が始動 ー第20期キックオフミーティングー

ブレインパッドは2023年7月より第20期に入りました。本ブログでは、キックオフとして開催された特別全体会議「第20期 FY2024 キックオフミーティング」の様子をご紹介いたします。こんにちは、広報の長谷川です。 ブレインパッドは、2023年7月5日(水)に、…

新卒データサイエンティスト1年目の過ごし方 ーアンケート結果から見える入社後の働き方ー

2022年新卒入社のデータサイエンティストが、ブレインパッドの入社1年目の過ごし方について、同期にアンケートをとりその結果をまとめました。今回はその内容をブログでご紹介します! はじめまして、2022年に新卒社員として入社しましたアナリティクス本部…

性別に縛られないブレインパッドで働く楽しさを語る座談会 <後編>

ブレインパッドの「女性社員」にフォーカスして、女性社員4名による座談会と、育休・産休から復職して活躍する社員インタビューの3部作をお届けします。本ブログでは年次も職種もバラバラの4名による座談会の<後編>をお届けします。本座談会は、ブレインパ…

性別に縛られないブレインパッドで働く楽しさを語る座談会 <前編>

ブレインパッドの「女性社員」にフォーカスして、女性社員4名による座談会と、育休・産休から復職して活躍する社員インタビューの3部作をお届けします。本ブログでは年次も職種もバラバラの4名による座談会の<前編>をお届けします。本座談会は、ブレインパ…

ブレインパッドの福利厚生を紹介します!~社員のコミュニケーションを支援する制度編~

ブレインパッドは、社員が働きやすい環境の実現を目指し、社内のコミュニケーションが活発になる仕組みを福利厚生として設けています。今回はその中から、社員同士のコミュニケーションを支援する制度をご紹介します! こんにちは。広報です。 ブレインパッ…

社内勉強会で因果分析力を身につけよう!

本記事は、当社オウンドメディア「Doors」に移転しました。約5秒後に自動的にリダイレクトします。 // 新URLを作成 var domain = "https://www.brainpad.co.jp/doors/contents/01_tech_2023-07-13-153023/"; // 新ドメイン(最後のスラッシュは不要です) va…